Efficiënt en actief nieuwe medewerkers vinden
Op een snelle en efficiënte manier nieuwe medewerkers aanwerven: dat is het doel van ieder bedrijf. StepStone speelt hier op in met een concept waarin dynamisme en begeleiding centraal staan. Ook KMO’s kunnen hierbij hun voordeel doen.
StepStone is geen rekruteringskantoor, maar maakt gebruik van het internet als medium om bedrijven en kandidaten bij elkaar te brengen. Twee ‘luiken’ spelen hierbij een belangrijke rol. Enerzijds zijn er de jobadvertenties waarin kandidaten gratis kunnen zoeken. Anderzijds is er een zeer uitgebreide CV database waarin bedrijven op zoek kunnen gaan naar de juiste profielen.
Kandidaten en bedrijven beschikken over diverse zoekmotoren met uiteenlopende criteria. Door nauwkeurig te filteren – op regio, functie, vaardigheden,… - komt zowel de geschikte job als ‘de witte raaf’ snel in het vizier.
In tegenstelling tot de traditionele methodes, waarbij er meestal sprake is van een ‘one shot’, blijven advertenties op StepStone 30 dagen opzoekbaar. Tijdens de eerste week komen doorgaans de meeste reacties, maar daarmee houdt het niet op. Een actieve en resultaatgerichte opvolging zorgt voor de nodige dynamiek: reacties worden opgevolgd, advertenties krijgen een andere plaats of ze krijgen een nieuwe functieomschrijving toegevoegd, selectiecriteria worden aangepast, enz… Door deze formule is rekrutering niet langer meer een statisch maar wel een levendig gebeuren en wordt de kans op succes veel groter.
Het online concept biedt nog een ander belangrijk voordeel: zowel grote als kleine bedrijven krijgen dezelfde aandacht en zichtbaarheid. Meer nog: de ervaring leert dat KMO’s vaak zelfs betere resultaten boeken dan grotere bedrijven. In het profielaanbod zitten overigens zowel ‘hogere’ als ‘lagere’ functies. Een samenwerkingsverband met de VDAB en FOREM vergroot het bereik van StepStone, evenals de online samenwerking met onder meer Het Laatste Nieuws, La Dernière Heure en Skynet.
Trajectbegeleiding
StepStone biedt bedrijven twee formules aan: per pakket of per advertentie. Een pakket heeft een looptijd van drie maanden tot een jaar. In de praktijk kiezen de meeste klanten voor een pakketformule, ook al omdat de prijs goedkoper is naarmate het volume toeneemt.
Bedrijven worden gedurende het ganse traject begeleid door één en dezelfde medewerker. Op die manier kan onmiddellijk worden ingespeeld op nieuwe vragen en ontwikkelingen. Bedrijven ervaren al snel dat de wisselwerking tussen vraag en aanbod rendeert: vandaag een advertentie plaatsen, kan morgen al de eerste reacties opleveren.
StepStone is tenslotte een performante organisatie dankzij de inzet en de expertise van een zeventigtal medewerkers. “Zij werken vaak achter de schermen, maar hebben uiteindelijk allemaal hetzelfde doel voor ogen: snel en efficiënt resultaten bereiken voor zowel bedrijven als kandidaten,” steltl Jan Heiremans, managing director.
Return on investment
KMO’s doen er goed aan om de mogelijkheden van online rekruteren te leren kennen. De ROI is immers zeer groot: online rekruteren is niet alleen de meest efficiënte vorm van aanwerving, bovendien blijken de kosten per aangeworven kandidaat het laagst. Rekruteren is bovendien een vak apart. Bedrijfsleiders zijn meestal geen experts in deze materie en daarom kunnen ze het aanwerven van nieuwe medewerkers beter uitvoeren in samenwerking met een externe, deskundige partner. Dit alles resulteert zowel in tijd- als geldwinst en zorgt ervoor dat de geschikte kandidaat voor de beschikbare job snel gevonden wordt. Terwijl sommige bedrijven nog weinig vertrouwd zijn met online rekruteren is dat voor hun doelgroep – gemotiveerde toekomstige medewerkers – al jarenlang zeer vanzelfsprekend.
Bron: KMO/PME
Terug naar de werkgeverspagina
Uw jobaanbieding
online
Gebruik de kracht van de online kandidatengemeenschap en zet uw jobaanbieding online.
• zoveel tekst als u wil met logo
• 30 dagen online
• duidelijk beeld van uw job
via gedetailleerde statistieken
• bereik 400 000 kandidaten via
StepStone en revelante kanalen
