Jobs op mensenmaat. Aan de slag bij een KMO.

Bedrijven vinden nog steeds moeilijk de juiste medewerkers. Dat verbaast je misschien, want op het nieuws hoor je elke dag verhalen van massale ontslagen… Maar veel bedrijven zoeken nog altijd getalenteerde collega's en die vinden ze niet zo gemakkelijk. Dus, als jij nu je kans grijpt en je probeert te onderscheiden van de andere kandidaten, dan maak jij nog meer kans om de job van je dromen te vinden ! Een goede motivatiebrief is één van de manieren waarop je je kan onderscheiden van de anderen. Wij zetten de do's en dont's op een rijtje voor jou :

Don'ts

• Je motivatiebrief moet opvallen. Kopieer je brief niet van anderen, maar zorg ervoor dat hij is afgestemd op het bedrijf en de job in kwestie.
• Bedrijven willen in je brief lezen waarom jij bij hen wil werken, en ze willen dat onmiddellijk lezen. Gebruik daarom geen lange, omslachtige of poëtische zinnen, maar blijf to the point.
• Je sollicitatiebrief is een aanvulling van je CV. Som niet gewoon nog eens alles op wat al in je CV staat, maar geef er meer uitleg bij.
• Je hoeft ook niet alle elementen uit je CV in je sollicitatiebrief te vermelden.
• Zorg dat je CV en motivatiebrief op elkaar zijn afgestemd en dat je in je brief geen opleidingen of functies vermeldt die niet in je CV staan.
• Geef geen vage beschrijvingen van jezelf of de functie die je zoekt. De personeelsverantwoordelijke weet dan niet onmiddellijk wat je bedoelt en kan ze misschien verkeerd interpreteren. Zeg gewoon naar welke functie je op zoek bent en wat je goed kan.
• Je sollicitatiebrief is iets persoonlijks. Gebruik geen standaardformuleringen en ook geen ouderwetse formuleringen. Schrijf in je eigen stijl.
• Let er op dat je niet arrogant bent of overdrijft, maar onderschat jezelf ook niet: je mag concreet zeggen waar je goed in bent

Do's

• Zeg duidelijk waarom het bedrijf jou moet kiezen voor de job. En dus waarom jij denkt dat je die job moet hebben. Probeer de rekruteerder te overtuigen met duidelijk argumenten, zonder arrogant over te komen.
• Als je de naam van de personeelsverantwoordelijke kent, kan je je motivatiebrief best rechtstreeks aan hem/haar richten en hem/haar bovenaan in je brief aanspreken. Iemand die zich persoonlijk aangesproken voelt, zal je brief graag lezen.
• Begin je sollicitatiebrief met je sterke punten. Zwakke punten vermeld je best niet in je brief, daar zullen ze tijdens een gesprek ongetwijfeld wel naar vragen.
• Formuleer je brief positief en toekomstgericht. Schrijf "Ik ben bereid om mij snel in te werken in een nieuw vakgebied" in plaats van "Aangezien ik al lang werkloos ben, ben ik niet meer op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen".
• Onderbouw wat je schrijft met feiten, vermeld bijvoorbeeld professionele successen. Geef in plaats van de veel gebruikte termen zoals 'organisatietalent, geëngageerd, stressbestendig' liever voorbeelden die dit bevestigen. Bijvoorbeeld: 'Ik heb met succes internationale projecten geleid waarbij de ik de voorstellen van de verschillende ondernemingen moesten bundelen in een gemeenschappelijk plan.'
• Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf. Je kan eventueel contact opnemen met het bedrijf om te vragen aan wie je je brief best richt of om meer informatie te vragen over het bedrijf of over de functie. Zo toon je niet alleen interesse, maar zo heb je al de informatie die je nodig hebt om een sollicitatiebrief te schrijven die aan de functie en het bedrijf is aangepast.
• Zet enkel de belangrijkste informatie in je sollicitatiebrief en formuleer die kort en duidelijk. De HR-verantwoordelijke mag je leren kennen, dus je mag ook iets over je persoonlijkheid zeggen.
• Geef ook aan wat je op professioneel vlak tot hiertoe bereikt hebt, waar je fier op bent en wat je carrièredoel is.
• Geef in je motivatiebrief vooral aan waarin je je onderscheidt van andere sollicitanten met hetzelfde diploma.

Wij wensen je alvast veel succes met je sollicitaties!