Stel: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dan heb je al een eerste belangrijke hindernis overwonnen. Nu moet je de interviewer er alleen nog van overtuigen dat jij de ideale kandidaat bent voor de job. Spijtig genoeg komen bedrijven soms kandidaten tegen die zich nauwelijks voorbereid hebben. We zetten hier een paar voorbeelden op een rij van blunders die je absoluut moet vermijden.

• De naam van de contactpersoon? Geen idee...
  Wat vervelend: je komt in een bedrijf aan voor een gesprek en weet niet meer met wie je een afspraak hebt. De receptionist moet dan iedereen in het bedrijf opbellen om de juiste persoon te vinden. Je kan dit vermijden door eenvoudigweg de uitnodiging of de jobadvertentie mee te nemen en ze vlug nog eens te bekijken voor je het gebouw binnen gaat.
• Het spijt me, ik heb er geen idee van wat jullie bedrijf doet
  Vaak vraagt de interviewer "Wat weet je over ons bedrijf?". Ooit antwoordde een kandidaat tijdens een interview bij de marktleider in consultancy software: "Jullie doen hetzelfde als bedrijf X, maar zij zijn marktleider". Dan maak je natuurlijk geen goede indruk... Je moet ook eens nadenken over de job waarvoor je solliciteert: wat zijn de taken en waarom zou jij de ideale kandidaat zijn voor de job?
• Ik vind dat jullie dat niet goed aangepakt hebben
  "Ik zou dat salesdocument helemaal veranderen en jullie logo is ook niet echt mooi. Ik heb ook jullie website eens bekeken en denk dat daar nog veel aan kan verbeterd worden." Bedrijven vragen vaak je feedback en je ideeën, dan mag je je mening geven, maar begin het bedrijf niet te bekritiseren. Je wil voor dat bedrijf werken, stel je dan ook positief op.
• Stond dat in mijn CV?
  Als de interviewer je vraagt om uit te leggen wat je geleerd hebt tijdens je computercursus, dan had je die cursus waarschijnlijk in je CV vermeld. Zorg ervoor dat je onmiddellijk weet waar hij het over heeft en vraag niet "Waar heeft u dat gelezen?"
• Ik weet niet meer wat ik daarover gelezen had in het sollicitatiehandboek
  Veel kandidaten bereiden zich goed voor door sollicitatiehandboeken te lezen. Dat is een goed idee, maar hou er rekening mee dat die je raad kunnen geven, maar dat wat er in staat geen exacte wetenschap is. Probeer niet kost wat kost de antwoorden die je daar gelezen hebt te herhalen, alleen omdat bepaalde antwoorden volgens het boek aan te raden zijn. Je moet opvallen tussen de massa kandidaten, probeer jezelf dus op een originele en interessant manier voor te stellen.
• Ik kom niet goed overeen met mijn huidige manager
  Als de interviewer je vraagt waarom je voor de job solliciteert, beginnen veel kandidaten te klagen over hun huidige wergever. Ze zeggen bijvoorbeeld: "Mijn manager apprecieert mijn werk niet" of "Ik kom niet goed overeen met mijn collega's". Probeer op een positieve manier uit te leggen waarom je niet zo van je huidige job houdt. Het is niet altijd gemakkelijk om uit te leggen waarom je een bedrijf verlaat, je zou dan ook niet op zoek gaan naar een andere job als je huidige job echt je droomjob is. Spreek zoveel mogelijk over de toekomst, zo vind je gemakkelijker de juiste woorden en kom je positief over.
• Mijn sterke punten? Ik weet het niet echt…
  Je moet jezelf heel goed kennen en weten wat je wil om ook de rekruteerder te overtuigen. Iemand die geen antwoord kan geven op vragen over zijn/haar professionele successen, sterke en zwakke punten of motivatie, is niet alleen slecht voorbereid, maar komt ook onbekwaam over. Je moet op een vloeiende en gestructureerde manier kunnen vertellen wat je al bereikt hebt - en dat wil niet zeggen dat je alle feiten gewoon moet opsommen. Bereid antwoorden voor op veel voorkomende vragen en oefen je antwoorden voor je vrienden of familie als je twijfelt.
• Ik heb geen vragen, ik zie alles wel als ik hier begin te werken
  Door vragen te stellen, toon je interesse. Over het algemeen vragen interviewers je aan het eind van het gesprek of je vragen hebt. Spijtig genoeg kunnen de meesten dan geen vragen bedenken. Bereid vragen voor, maar focus je er niet teveel op. Als je vragen stelt over dingen die tijdens het interview naar boven komen, toon je dat je goed kan luisteren. Je vragen moeten ook van belang zijn in het kader van de job. Als je vraagt of er een cafetaria is en of je veel onbetaalde overuren zal moeten doen, kom je niet gemotiveerd over. 

Om je te helpen, geven we je een overzicht van de meest gestelde vragen tijdens jobinterviews:

• Wat weet je over het bedrijf/de job?
• Waarom heb je gesolliciteerd?
• Beschrijf je werkevaring
• Wat zijn je belangrijkste realisaties?
• Wat wil je bereiken?
• Waarom wil je van job veranderen?
• Wat zijn je sterke en zwakke punten?
• Stel jezelf voor